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企业培训



        世界已经进入学习型组织的时代,不学习的人,实际上是在选择落后。快三平台紧跟时代步伐,坚持开展企业培训, 集团公司给员工提供外出学习培训的机会,每年都有一大批技术、管理人员外出镀金学习。同时,集团内部建立了长效培训机制,内部培训采用244培训原则,即:20%的公共知识培训,40%的岗位知识培训,40%的实战操作培训,培训实行教考分离,将员工学习进步纳入到了员工绩效考核,对不学习、不进步的员工坚决予以辞退。长期培训机制的执行与严格要求,人才实现了企业再造,集团逐步向着学习型企业发展,集团学习氛围浓厚,为服务提升提供有力的知识、技术保障。